employment.pl.md 1.9 KB
% Zatrudnienie
Z reguły, najlepiej jest najpierw upewnić się czy jest się bezpieczn*m. Zbadaj stosunek pracodawcy i sprawdź jaka panuje w firmie polityka. Pomimo, że to nielegalne (w Wielkiej Brytanii i większości krajów europejskich), aby twój pracodawca dyskryminował cię z uwagi na twoją tożsamość/ekspresję płciową, dyskryminowanie osób trans nadal ma miejsce.
Jest to wrażliwy temat. Jeśli w dużym stopniu polegasz na swoim miejscu pracy i zwolnienie oznaczałoby katastrofę (np. problemy ze znalezieniem nowej pracy), definitywnie powin*ś zachować ostrożność.
Typową strategią wykorzystywaną przez niektórych jest badanie gruntu. Może to oznaczać podejmowanie subtelnych, stopniowych zmian w swoim wyglądzie lub neutralne rozmowy na tematy płciowości z kolegami z pracy, bądź szefostwem, aby przekonać się, jakie jest ich podejście. Koniec końców, co zrobisz zależy od ciebie. Niektórzy zmieniają pracę po podjęciu tranzycji.
Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytanii, twój pracodawca ograniczony jest wieloma prawami antydyskryminacyjnymi, przede wszystkim Equalities Act 2010. Na tej stronie znajdziesz użyteczne informacje, zawierające wytyczne, którymi twój pracodawca zobowiązany jest podążać. Może być warto pokazać to jemu kiedy ujawnisz się jako osoba transpłciowa. https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/503663/Workplace_Guide_CSEP_revised_Final_V1_.pdf
Naprawdę nie chcemy udzielać szczegółowych porad, ponieważ sytuacja każdej osoby jest inna.
Porady dotyczące ujawniania się w pracy
Ta strona zawiera pomocne informacje. http://www.tgender.net/taw/tggl/checklist.html
Tu znajdziesz opis realnych konsekwencji, którymi grozić może ujawnienie się w pracy jako osoba transpłciowa (zależy to od twojego miejsca pracy): http://www.hrc.org/resources/coming-out-in-the-workplace-as-transgender