% Zatrudnienie

Z reguły, najlepiej jest najpierw upewnić się czy jest się bezpieczn\*m.
Zbadaj stosunek pracodawcy i sprawdź jaka panuje w firmie polityka.
Pomimo, że to nielegalne (w Wielkiej Brytanii i większości krajów europejskich),
aby twój pracodawca dyskryminował cię z uwagi na twoją tożsamość/ekspresję
płciową, dyskryminowanie osób trans nadal ma miejsce.

Jest to wrażliwy temat. Jeśli w dużym stopniu polegasz na swoim miejscu pracy
i zwolnienie oznaczałoby katastrofę (np. problemy ze znalezieniem nowej pracy),
definitywnie powin\*ś zachować ostrożność.

Typową strategią wykorzystywaną przez niektórych jest *badanie gruntu*.
Może to oznaczać podejmowanie subtelnych, stopniowych zmian w swoim wyglądzie
lub neutralne rozmowy na tematy płciowości z kolegami z pracy, bądź szefostwem,
aby przekonać się, jakie jest ich podejście. Koniec końców, co zrobisz
zależy od ciebie. Niektórzy zmieniają pracę po podjęciu tranzycji.

Jeśli mieszkasz w Wielkiej Brytanii, twój pracodawca ograniczony jest
wieloma prawami antydyskryminacyjnymi, przede wszystkim *Equalities Act 2010*.
Na tej stronie znajdziesz użyteczne informacje, zawierające wytyczne, którymi
twój pracodawca zobowiązany jest podążać. Może być warto pokazać to jemu
kiedy ujawnisz się jako osoba transpłciowa.
<https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/503663/Workplace_Guide_CSEP_revised_Final_V1_.pdf>

Naprawdę nie chcemy udzielać szczegółowych porad, ponieważ
sytuacja każdej osoby jest inna.

Porady dotyczące ujawniania się w pracy
=========================================

Ta strona zawiera pomocne informacje.
<http://www.tgender.net/taw/tggl/checklist.html>

Tu znajdziesz opis realnych konsekwencji, którymi grozić może ujawnienie się
w pracy jako osoba transpłciowa (zależy to od twojego miejsca pracy):
<http://www.hrc.org/resources/coming-out-in-the-workplace-as-transgender>

